熊本美容アカデミー｜加盟サロン様募集

熊本美容アカデミーは

“本気” で “楽しく”

スタイリストになりたい人のための学校です

熊本美容アカデミーのホームページを見て頂き、ありがとうございます。

美容業界は長年、営業時間外のトレーニングによる長時間労働、長期間にわたる長くて過酷なアシスタント生活、それに伴う高い離職率が課題となっていました。

熊本美容アカデミーでは、このような課題を解決し、本来美容師を志された気持ちを忘れることなく、”楽しい美容師人生”を歩んでほしいという想いで開かれた学校です。

同じ想いでスタッフを育てていきたい加盟サロン様を募集しております。話しを聞きたい、加盟を検討しているというオーナー様はぜひお気軽にご連絡下さい。

こんな経験ありませんか

・せっかく採用してもすぐ辞めてしまう

・スタッフが全然練習をしない

・採用がうまくいかない

・スタイリストになるまで時間がかかる

・離職を恐れて注意できない

なぜこのような状況が多いのか。

数年前とは違い、美容師といえば低賃金、重労働という時代ではなくなっています。

労働環境や教育体制はどんどん整備されています。では自社はどうでしょうか？

以前と変わらない体制、条件のままサロン運営をしている。これでは今の若い美容師さん達は離職してしまいます。

「思っていたのと違う」「先が見えない」など不満が増えるばかりです。せっかく美容師を志したのに離職が多ければ、業界は衰退していく一方。

では、どうすれば離職を止め、自社を選んでくれたスタッフが楽しくやりがいを持って働けるのか。

それは今の時代にあった教育を行うことです。

早くデビューしてスタイリスト(美容師)としてのやりがいを感じてもらう。遅くまで練習をさせないなど、プライベートな時間も確保してあげる。

その上で仕事が楽しければ離職は止まります。

「自分達の時代はこうだったよ」というのは、当たり前ではありません。

時代と共に美容業界も成長しなければならない。

少しずつ改善はされてきているけれど、まだまだ課題があるのが今の美容業界です。

熊本美容アカデミーでは、美容業界の現状を覆すために様々な視点からこの課題をクリアし、

スタイリストにステップアップするために必要な環境を整えています。

熊本美容アカデミーのホームページをご覧頂き、ありがとうございます。

アカデミーを開講した理由は、1人のスタッフの退社がきっかけでした。そのスタッフは2年程勤務し、ベーシックカットを練習してました。
そんな頃彼女の妊娠が分かり、彼は美容師を続けたかったのですが、彼女の親御さんは「美容師」という職業にあまり良いイメージがなかったようです…
確かに休みは月曜日とあと1日、アシスタントの給料はとても胸を張って親御さんを説得できるような額ではありませんでした。色々頑張りましたが、結局退社せざるを得なくなりました。

その時、私自身もすごく考えさせられ色々悩み、根底から変える事を決めました。

その１つが「熊本美容アカデミー」です。

労働環境を整備し、働きやすい環境、最短でスタイリストになれる教育。

美容師を志した方達に美容の楽しさを感じて頂く。

自分の思いや考えを色々なオーナーさん達と話し、賛同してくれる方を探し、徐々に形が見え始めました。

そこから想いが同じオーナーさん達と出会い、共に成長し合い、現在2期目。来春3期目は15名の新卒スタッフの入学が決まってます。
そして再来春は30名の新卒スタッフの入学問い合わせが来ています。

会社を４人で作りスタートした熊本美容アカデミーがここまで大きくなれたのも、想いに賛同して下さるオーナー様、ディーラー様、メーカー様、美容学校様にこの取り組みを認め頂き、認知され、信頼された証だと思います。

そして何より技術や考え方を見に付け、活躍されている卒業生のおかげです。

これからも確実な技術、稼げるスタイリスト育成、楽しめる美容人生を送れることを前提に、美容師を選んだことを誇れる業界にできるようこれからも頑張りたいと思います。

そして同じ想いでスタッフを成長させたいオーナー様を募集しています。

お気軽にご連絡下さい。

基礎から応用、モデルまでの充実したカリキュラム構成

どのような年代のお客様にも対応できるように、幅広く技術が学べます。

流行のスタイルから、年配のお客様にも対応できる技術を身につけることで、自信に繋がります。

自社スタッフだけでなく、加盟サロンの仲間達と学べます

サロンでは同期が少ない（またはいない）という状況でも、アカデミーには生徒も多いので楽しく成長できます。

お互いの情報共有、成長度合いなども分かるので、切磋琢磨し共に成長できる環境です。

自社とは違う同期ができ、メンタルケアにも繋がります。

※過去2期生は生徒だけで食事に行くなど、強い絆が生まれます。

人材育成のプロによる美容師力、人間力の成長

技術だけできればスタイリストになれるわけではありません。

お客様に支持して頂ける人間性、営業力を養います。

上手いスタイリストと、売れるスタイリストは違う。

どちらも大切なので、生徒を上手くて売れるスタイリストへ成長させます。

※月に1回人間力育成講習の時間がカリキュラムに組み込まれています

夜遅くまで残して練習させることはなくなります

営業時間内10:00〜16：00までアカデミーに通うので、営業後のレッスンは激減します。

そのためプライベートな時間も確保でき、充実した生活を送ることができます。

友人、恋人、家族と過ごす。また趣味の時間を楽しむなど豊かな人生を歩んで頂ける環境です。

LINEでご質問も受け付けています

友達追加後にお気軽にご連絡下さい

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なぜ成長が早いのか

充実したカリキュラムと時間の確保で実現

週2日の平日10時〜16時までアカデミーに通うことによって、練習時間を大幅に確保することができます。

カリキュラムや試験内容を疎かにするのではなく、時間を確保し、質の高いレッスンを行うことによって、1年半でのスタイリストデビューを可能にします。

また自社のアシスタントのみでなく、色々なサロンの同世代の美容師が集まることで、刺激、安心、情報共有もでき、メンタルケアにも繋がります。

※3期目の2023年は15名でのスタートが決定しています

※練習時間を確保してあげることで、早くスタイリストへと育成します。

プライベートな時間を提供することで、スタッフの心も豊かになります。

アカデミー費用　1年間　100万円

※理論などの座学や、接遇については、間に組み込まれています

充実したカリキュラムでどなたでも予定通り成長できます。

【ベーシックカット】

ベーシュックカットスタイルを徹底的に教えていきます。

この考え方と技術で全てのカットを再現できるようになります。

【カラー】

根本、中間、毛先塗りなど、基本的な薬剤塗布の訓練から、薬剤選定まで、スタイリストになる上で必要な技術を教えていきます。またハイライト、バレイヤージュなど、デザインカラーにも力を入れます。

【パーマ】

基本となる巻き方から、デザインの作り方まで教えていきます。パーパス、スパイラル、ピンパーマ、ツイストなど全ての巻き方を可能にします。

【アイロン、ブロー】

基本的なアイロンワークを教え、どんなクセにも対応できる技術を教えていきます。ブローではボリュームの出し方、クセを伸ばしナチュラルにまとまるなど、スタイルに対応できる技術を習得します。

【概念理解】

カットを体系立てた理論で教えていきます。カット理論と技術、毛量調整まで多様なカットの土台を作り上げます。

【接遇・接客講習】

専門の外部講師による社会人としての在り方、お客様への接し方など、人間力の部分を教えていきます。

熊本美容アカデミー(合同会社BELRIZE)

CHO (最高人事責任者)

國米　裕樹

【経歴】

『最高の教育によって、地方創生を実現する』を理念に掲げる教育デザイナー。

美容師を経て、ミライの美容師育成のため関西の美容学校へ入社。

18年間、教育産業に従事する。

延べ14,000人以上の教職員および学生をコーチング。

また約10年間、経営幹部としてCrash＆Buildを軸に組織改革を実行。

34歳、史上最年少で美容専門学校学校長に就任。

教育改革により、業界離職率の低下および退学損失の改善、入学志願者増加を実現。

企業および団体とのコラボイベントを多く実現させ、熊本の魅力を最大限に可視化することで『地学地就』に尽力した。

現在は九州（熊本、福岡）を中心に東京、大阪の企業（美容室、ブライダル、学校、IT、アパレルなど）に対して、『経営幹部育成トレーニング』や『新入社員研修』『セールスマインド』など、必要に応じた教育プランをデザインし、離職率の低下と併せ生産性の向上を図る研修を実施。

また、人事採用に関するコンサルティングも行い、新入社員獲得のためのデザインも提供している。

【CHO（最高人事責任者）として】

企業を更に成長させるために、優秀な人材が必要であることは言うまでもありませんが、優秀な人材を獲得する方法は、たった２つしかありません。それは『採用』と『教育』です。『人に関わる全ての事』=『人事』ですから、採用も教育も人事業務です。しかしながら、美容室を含む中小零細企業には、人事部がないことも珍しくなく、現場のスタッフが仕事の合間を縫って慣れない人事業務をこなしているのが現状です。また美容室にスポットを当てると、多くの美容室が慢性的な人手不足の問題を抱えています。大きな要因としては、『そもそも採用試験を受けに来る人がいない』『慢性的な人手不足のため、採用試験を受けに来た人は基本的に全員採用』『採用した人材がすぐに辞めてしまう』自社に合う人材かどうかを見極めることなく、採用していれば当然のことながら辞めてしまう人材は後を絶ちません。この課題を根本から解決するために、現在熊本美容アカデミー(合同会社BELRIZE)の立場から加盟サロンの人事面をサポートしております。

【教育について】

昨今、『コーチング技術』が企業教育では騒がれております。私も教育を行う上で、コーチングは非常に大切であると考えております。しかしながら、同時に『ティーチング技術』もコーチングと同様大切であると考えております。この『ティーチング』と『コーチング』のバランスを上手く図れる人が優秀な教育者であることは疑う余地がありません。山本五十六氏が後世に残した言葉があります。

やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ。

話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。

やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

この言葉が正に『ティーチング』と『コーチング』のバランスを語っていると私は考えます。

熊本美容アカデミー(合同会社BELRIZE)では、このバランスを図れる講師陣を揃え、最高の教育を提供しております。

【加盟検討サロンにメッセージ】

教育は、人の人生を大きく左右します。スタッフの将来を憂い、美容業界のミライを輝かせたい。そう願い、志を共にする仲間を、美容業界の行く末を自身の力で変えたいと本気で考える仲間を熊本美容アカデミー(合同会社BELRIZE)は求めております。